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市教育局人事处领导来我校调研教师队伍建设
作者:谢新发 发布时间:2017-03-09 点击数:1548

 3月8日上午,市教育局人事处处长黄益翰、副处长俞敏娟和郭保林老师一行三人到我校就学校教师队伍建设情况进行专题调研,校长孙国虎、副校长沈新权等陪同调研,副校长朱玲和班主任代表、各学科代表等八位教师参加了座谈会。

    调研会上,沈新权副校长从“学校的发展,教师队伍建设是关键;学校的日常工作,班主任挑大梁;学校的持久发展需要有一支高水平的教师队伍。”三个方面就我校教师队伍建设情况做了主题汇报。沈新权副校长说,在新课程改革推进的过程中,学校领导统一认识,加强教师队伍建设,以此提升教师的专业水平,提高教师适应新课程改革的能力教师队伍建设始终围绕对教师的“德”与“才”的高标准这条主线。并着重介绍了我校教师队伍建设的内涵名优教师梯队的建设35周岁左右的骨干教师的成长、入职三年内的青年教师的培养、班主任现状、班主任队伍建设主要存在问题我校为加强班主任队伍建设采取的主要措施、学校考核教师的机制、教师全员聘用与退出机制等。
    孙国虎校长对我校教师的年龄结构、优秀青年教师的职称评比、班主任工作的压力和待遇等情况作了补充汇报后,结合我校教师队伍建设的实际情况,希望给优秀青年教师、班主任在职称评比、优秀考核、专业成长等方面给予更多的支持、创造更多的机会,经济待遇上形成更合理的奖励和激励机制,对学校高端、优秀人才培养的扶持力度要加大,形成科学的教师专业成长的动力机制,从发展的眼光抓好教师队伍的建设。
    教师座谈会上,朱玲副校长重点汇报了我校德育工作建设和班主任队伍建设的情况,希望针对当前新课改考改背景下,班主任工作压力大、任务繁重、待遇偏低等实际情况,对班主任在专业成长、经济待遇上的支持力度加大些,并对班主任的德育专业化和德育专业职称评审提出了一些看法。局人事处领导还认真听取了教师代表们对现阶段班主任队伍建设、教师专业发展、教师职称评审、教师特别是班主任待遇、名优教师培养等方面提出的意见和建议。 
    调研组感谢我校对本次调研活动的高度重视,充分肯定了我校在教师队伍建设上所做出的努力和取得的成效,认为通过此次调研更真切地体会到一线教师的责任重、压力大,深切地感受到教师们高度的责任心、积极进取和无私奉献的精神,表示会认真对待学校和老师们提出的意见和建议,为教育主管部门今后进一步抓好学校教师队伍建设,深化教师岗位管理聘用制度,完善教师能进能出的用人机制提供更翔实的材料,更科学的参考依据。

 
 
 

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